ensonhaber.com
İşe alım ve danışmanlık şirketi Michael Page tarafınca
geçtiğimiz aylarda, Türkiye’den iştirakçilerin da dahil olduğu “büyük yeni yıl
kararları” ile ilgili bir anket emek harcaması yapılmış oldu.
Türkiye, Almanya, Avusturya, Hollanda, Fransa, İspanya,
Portekiz, İtalya, Belçika, İsveç, Polonya, İsviçre’den katılımcılarla meydana getirilen
ankete gore, dört yüzden fazla çalışanın çoğunluğu, 2023’te daha yüksek maaş,
daha çok takdir görmek ve daha mutlu bir iş yaşamı istiyor.
Iştirakçilerin yalnız yüzde 15’i yeni senenin bununla beraber iyi
sonuçlar getireceğine inanırken, yüzde 18’inin geleceğe ilişkin duyguları
karışık görünüyor sadece 68’i yeni yıla pozitif duygularla giriş yapıyordu.
Çalışanların iş hayatına bakışında maddi imkanlar kadar, kendilerini iyi
hissettiren bir yaşam dengesi içinde olmak ön planda geliyor.
İş-yaşam dengesi maaş kadar mühim hale geliyor
Anketin sonuçlarında dikkati çeken noktalar içinde yer
alan çalışan taleplerinin başlangıcında maaş, iş-yaşam dengesi, mesleki gelişim
mevzuları geliyor. Çalışanların yüzde 58’i yeni yılda daha yüksek maaş istiyor.
Yüzde 35’i daha iyi bir iş-yaşam
dengesine öncelik verirken, yüzde 31’i mesleki gelişimlerini ilerletmek
istiyor. Yüzde 30’u ise işte daha
keyifli zaman geçirmek ve daha çok iş güvencesi istiyor.
Esnek emek harcama saatleri ve iletişimde şeffaflık ön sırada
Çalışanların işverenlerinden en mühim beklentilerinin
başlangıcında; yüzde 49 ile esnek emek harcama saatleri ve kuvvetli bir ekip ruhu geliyor.
Yüzde 23’ü net yazışma ve şeffaflık, yüzde 31’i iyi gelişim fırsatları
bekliyor. Yüzde 40’ı ise üstlerinin iyi liderlik vasıflarına haiz olmasını,
ek olarak sıhhatli yaşam ve kurumsal faydalar açısından iyi imkanlar sunulmasını
istiyor.
Daha azca mesai saati fakat verimli emek harcama
Anket sonuçlarına gore çalışanlar haftalık emek harcama saatleri
ile ilgili sürenin uzamasını tercih etmiyor. Şu demek oluyor ki çalışanların yüzde 67’si
haftalık emek harcama süresinin artmasını istemiyor. Yüzde 26’sı için haftada 4 gün çalışmanın iyi düşünce
bulunduğunu düşünüyor ve emek harcama şekillerinin buna gore düzenlenmesini istiyor.
Yüzde 29’u işverenin iş süreçlerini ayarlaması şartıyla haftalık emek harcama
süresinin 4 güne düşürülmesini memnuniyetle kabul edeceğini belirtiyor. Yüzde
13’ü ise haftada 4 gün çalışmanın iyi düşünce bulunduğunu şundan dolayı şimdiki düzende tam
kapasite çalışılmadığını düşünüyor.
Mesleki gelişim için daha çok destek
Mesleki gelişim açısından çalışanların yüzde 46’sı maaş
beklentilerinin ne düzeyde olması gerektiği hakkında daha çok informasyon almak
istiyor. Yüzde 31’i ise hangi iş profillerinin kendilerine uygun olduğu
mevzusunda tavsiye almak istiyor. Yüzde 24’ü
iş piyasasında işverenler açısından iyi mi daha cazip adaylar haline
gelebileceklerine dair tavsiyeler almak istiyor.
